Informația conform căreia prima de pensionare a unui director de la Romsilva este echivalentă cu 100.000 de euro a generat controverse în spațiul public, iar Romsilva a oferit acum detalii suplimentare.
Declarațiile privind cheltuielile excesive dintr-o instituție publică au fost făcute miercuri de ministrul Mediului, Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii brute, calculate în cuantum net. Există persoane în Regia Națională a Pădurilor Romsilva care, conform contractului colectiv de muncă legal negociat cu sindicatul, consiliul de administrație și conducerea executivă, la pensionare au încasat 500.000 lei”, a afirmat Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă, după lungi negocieri între sindicat și conducerea Regiei Naționale a Pădurilor, s-a stabilit că la pensionare să primești 10 salarii. Acest lucru este valabil și în alte regii. Poți să primești unu, două sau nouă salarii. Ceea ce este cu atât mai incredibil este că cele 10 salarii, dacă îmi permit să citez din memorie formularea respectivă: 10 salarii brute calculate în cuantum net. Am spus: puteați să spuneți 20 de salarii, că măcar discutam sincer. Cum să spui 10 salarii brute calculate în cuantum net? Am cerut acum o săptămână lista acestor beneficii acordate foștilor angajați ai regiei”, a adăugat el.
În ziua următoare, joi, Romsilva a comunicat că, conform legislației în vigoare, respectiv Statutul Personalului Silvic, aprobat de Parlament, personalul silvic beneficiază de o gratificație la pensionare, „egală cu minimum 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate, suportată de angajator.”
“Acest bonus a fost inclus încă din 1992 în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Prevederea legală, obligatorie pentru administrarea pădurilor de stat sau private, a fost integrată în Contractul Colectiv de Muncă, în urma negocierilor cu sindicatele din domeniul silviculturii, stipulându-se, la momentul pensionării, un bonus între 2 și 10 salarii brute, în funcție de vechimea în cadrul Regiei. Beneficiarul plătește, pentru aceste sume, toate taxele, impozitele și contribuțiile legale, la fel ca orice alt venit salarial. Precizăm că suma de circa 500 mii lei prezentată în spațiul public ca fiind încasată de un angajat al Romsilva la pensionare, este de fapt în cuantumul sumei de 290 mii lei (net) după impozitare și reprezintă un caz excepțional. Media bonusurilor acordate în ultimii 2 ani celor 1.267 de angajați care s-au pensionat este de 90 mii lei, sumă netă”, a transmis Romsilva.
Regia adaugă că, conform principiilor transparenței instituționale, sumele destinate plății bonusurilor menționate în spațiul public au fost incluse în Bugetul de venituri și cheltuieli pe anul 2024 al Regiei Naționale a Pădurilor-Romsilva, supus dezbaterii publice de Autoritatea Publică Tutelară și aprobat prin Hotărârea de Guvern 316/2024, în data de 4 aprilie 2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 314, pe 8 aprilie 2024.
De asemenea, conform acelorași principii de transparență, Romsilva este supusă periodic auditului realizat de Curtea de Conturi și altor organisme competente, care nu au descoperit încălcări ale legislației relevante în legătură cu aceste plăți.
În plus, se menționează că în anul 2024 suma totală plătită sub formă de bonusuri a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, conform OUG 156/2024, aceste bonusuri vor fi anulate. În prezent, managementul Regiei a început procesul de modificare a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției. Precizăm că Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o instituție autofinanțată, inclusiv din servicii silvice oferite proprietarilor privați de păduri, fără a primi sume sau subvenții de la bugetul de stat.
Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înregistrat, între 2019 și 2023, un profit brut cumulat de 792,65 milioane lei, din care a contribuit, în total, cu 716,71 milioane lei la bugetul de stat.